工人日报-中工网记者李玉波 通讯员王波
近日，一场维护职工合法权益的调解在内蒙古自治区乌海市总工会劳动争议调解室展开。
据了解，乌海市某公司职工因公司人事调整，新岗位薪资待遇大幅下降，多次协商岗位分配无果后提出离职，但在经济补偿金问题上与公司产生分歧。公司认为职工要求的经济补偿金过多不符合公司管理规定，职工则认为自己在公司工作多年，对于经济补偿金已做出让步。双方僵持不下，最终求助于工会调解。
为妥善化解矛盾，乌海市总工会邀请专业律师介入，从法律和情理角度分别向双方释法析理。律师一方面告知用人单位应当依法承担的责任和义务，讲明违反劳动法律法规可能带来的不良后果；另一方面也劝导职工理性对待争议，寻求合理解决方案。经过多轮调解，企业最终与职工达成一致，同意按照“N+1”的补偿标准签订调解协议，双方对结果均表示满意。
近年来，乌海市总工会以构建和谐劳动关系为目标，以履行调解职责和服务职工为主要工作职责，以推进企业规范执行劳动法律法规及政策为方向，持续发挥劳动争议调解中心作用，推动劳动纠纷快速调处，争取将矛盾化解在萌芽状态。
乌海市总工会相关负责人表示，市总将继续建立健全劳动争议调解对接机制，积极化解劳动关系矛盾纠纷，以柔性调解打破劳动纠纷僵局，为构建和谐劳动关系注入持久动力。
盛达优配官网-专业配资炒股网-2024配资查询网站官网-免息配资公司提示：文章来自网络，不代表本站观点。
